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漳州加班工资双倍工资案例
关于袁定兵、谢琼波、孙涛劳动争议的法律意见 

我经过对三个劳动争议案件材料进行全面阅卷,提出以下意见:
1、 公司每月25日发放上月工资,在员工手册已经说明,并不存拖欠,因三人提起仲裁和诉讼,属于待证法律问题,法律文书生效后支付。
2、 仲裁委和一审法院均认可公司《员工手册》的法律效力,今后对《员工手册》进行不断完善,避免劳资纠纷缺乏证据。
3、 关于孙涛未签订劳动合同,公司已向其提供劳动合同文本,且其已经在劳动合同首页签字,并填写劳动合同期限及工资等劳动合同基本条款,证明其已经看过劳动合同内容,至于没有在落款签字并不影响其未在首页签字的法律效力;纵然审判庭不予认可签字有效,但足以证明公司有向其表示签订劳动合同的意思,其不落款签字是拒绝签订劳动合同的意思表示,公司无过错,公司同时也依据《员工手册》约定对其解除劳动关系。
4、 至于谢琼波作为厂长,公司认为其具有人事管理职能,对没有签订劳动合同具有严重过错,公司也没有拒绝签订劳动合同,这些只能从合情合理角度去答辩,但作为审判庭要求的是以事实为依据和以法律为准绳,目前全国法院对此判决结果各有不同,但更多倾向于一审判决。因同时存在三个员工一起诉讼,有恶意通过诉讼获利之嫌,且劳动仲裁庭均做出对三个人不利的裁决,而一审法院给予改判,希望中院能从案件实际情况出发,撤销一审判决。
5、 综上,从案件证据和法律依据上看,公司确实吃了哑巴亏,希望审判庭能以诚实信用和公平正义原则支持公司诉讼请求。今后公司要不断加强法律风险防控,特别是内部管控。
6、 公司的加班工资计算基数应以约定的全部工资除以21.75天,计算出每天的工资,在除以8小时,计算出小时工资,而不能以基础工资计算加班工资,在工资结构表里面应全面体现加班工资。
7、 今后下班后开会不写起止时间,并且是打完下班卡在开会,避免加班争议。
8、 所有罚款、扣款的信息字眼,全部改为绩效扣分,避免公司违法。
绕律师下周一到公司后,我可以向他了解案件的准备情况和胜诉概算,如果我需要陪同出庭应诉,需提前办理授权委托手续。 
                                         

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